おかやま子育て応援宣言企業

ユアサ工機は岡山県に、
おかやま子育て応援宣言企業として登録され、アドバンス企業に認定されました。

応援宣言企業としての取組
＜取組1＞
　育児短時間勤務が利用できる社員を、「小学校就学の始期に達するまでの子
　を養育する社員」から、「小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する
　社員」に変更し、仕事と育児の両立をサポートします。

＜取組2＞
　柔軟な人員配置や代替要員の確保を行ない、育児休業取得者が安心して出産
　し、育児休業の取得ができる環境をつくります。

＜取組3＞
　子どもをもつ社員が育児に積極的に参加できるよう、休暇を取りやすい環境
　をつくるとともに、育児に関する社内制度（育児休業、短時間勤務、家族手
　当、出産祝金等）について社内報で周知し、取得促進を図ります。
　　【家族手当】
　　　入社後1年が経過し扶養家族（健康保険上の）のある正社員に対して
　　　配偶者10,000円、満15歳未満の子（満15歳に達した日以降の最初の
　　　3月31日まで）1人につき5,000円を支給する。

　　【出産祝金】
　　　正社員および正社員の配偶者が出産した場合、勤続年数に応じ下記の
　　　金額を支給する。
     （1）勤続1年未満
　　  　第一子          10,000円
　　  　第二子以下      10,000円
     （2）勤続1年以上
　　  　第一子          20,000円
　　  　第二子          30,000円
　  　　第三子以下      50,000円

アドバンス企業認定としての取組
＜所定外労働の削減のための措置＞
　営業職社員に直行直帰の推奨。
　独自のタイムカードシステムを導入し、会社支給のiPhoneでタイムカードの
　打刻が行えるようにしました。

＜年次有給休暇の取得促進のための措置＞
　土曜日の出勤日を有休取得推奨日に設定。
　また、毎月社員の有休取得状況を掲示および管理者へメール送付し、有休取得
　を促しています。