仕事と家庭の両立の取組を支援するサイト　両立支援のひろば

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一般事業主行動計画が令和１７年３月３１日まで１０年間延長され、今後次世代法に基づき、新たな計画を策定し公表しています。

両立支援のひろば | 一般事業主行動計画公表サイト‐企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト

（策定日）　2025年3月31日

ユアサ工機株式会社　行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定します。

【計画期間】 2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

【内　　容】

1. 雇用環境の整備に関する事項

目標①　男性の育児休業取得について、90％以上社員の意向に沿えるよう配慮する。

＜対策＞　当社では男性の育児休業取得は希望者については100％となっています。今後もこの状況を維持するとともに、人事担当者が対象社員と面談を行い、下記について配慮ならびに対応をしていきます。

• 対象社員の中には育休を取得するよう再三にわたり働きかけを行っても休業をせず働きたいという者もいます。男性でも育休を取得することが当たり前になっている今「取得しないことが悪いこと」にならないよう、それぞれの意思を尊重します。
• １ヶ月以上の長期で育休を取得する社員については、業務の状況を踏まえ、場合によっては期間の変更、分割取得をお願いし、育休取得者の同僚への負担軽減ならびに心置きなく育休が取得できるよう努めます。

目標②　子どもの看護や学校行事参加のための休暇について特別措置を導入し、仕事と育児の両立がしやすい環境を整える。

＜対策＞　下記事由で年次有給休暇（以下有休）を取得した時は、次年度に有休を繰り越す際、休んだ日数分を残日数に補填します。　

• 中学生以下の子を養育する社員が、子の入学（園）式・卒業（園）式に参加する場合
• 小学校３年生修了までの子を養育する社員が、就業中に学校（保育園、こども園、幼稚園）から呼び出された場合。ただし、呼び出しの電話が会社にかかってきた時に限る。

2. 次世代育成支援対策に関する事項

目標②　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

＜対策＞　高校、大学、専門学校等からのインターンシップ受け入れを積極的に実施し、新卒採用および社会貢献に努めます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

以上

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（策定日）　2025年3月31日

ユアサ工機株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　男女ともに活躍でき、長く勤務できる職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

【計画期間】 2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

【課　　題】　　女性の応募者が少ない
　　　　　　　
【目標および実施期間・取組内容】

目標　　全社員に占める女性社員の割合を11%→12%にする

＜実施期間・取組内容＞　
　　　　　　　2025年04月～　随時 　

• 女性が少ない・いない部署へ女性を積極的に配属する。
• 女性活躍検討委員会を随時開催し、女性が働きやすい職場環境に関する話し合いを実施し、意見聴取を行う。
• 女性が働きやすい環境整備を行い、ホームページでPRする。
• 求人の際、女性が活躍できる会社であることをPRする。また、実際に女性が活躍している様子をホームページや会社説明会でPRする。